Porsche reformiert Führung: Blume verlässt – Leiters übernimmt mit neuem Bonus-System
Margret auch Schlauchin
Porsche reformiert Führung: Blume verlässt – Leiters übernimmt mit neuem Bonus-System
Porsche hat seine Führungsstruktur neu geordnet und dabei sowohl die Verantwortungsbereiche als auch die Vergütung der Topmanager angepasst. Oliver Blume, der zuvor sowohl Volkswagen als auch Porsche leitete, konzentriert sich nun ausschließlich auf den Volkswagen-Konzern. Sein Einkommen für das Jahr 2025 lag deutlich unter dem des Vorjahres, während das Bonus-System des Unternehmens weiterhin an die finanzielle Performance geknüpft bleibt.
Seit Januar 2026 hat Michael Leiters die Position des Porsche-Chefs übernommen und Blume in dieser Funktion abgelöst.
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Oliver Blumes Gesamteinkommen belief sich 2025 auf rund 7,4 Millionen Euro. Diese Summe setzte sich aus seinem Grundgehalt, Pensionsrückstellungen und langfristigen Anreizen für die Leitung beider Unternehmen zusammen. Etwa 1,9 Millionen Euro davon entfielen speziell auf seine Tätigkeit bei Porsche.
Im Jahr 2024 hatte Blumes Vergütung noch rund drei Millionen Euro höher gelegen als 2025. Der Rückgang stand im Zusammenhang mit seinem Rückzug aus der Doppelfunktion an der Spitze von Volkswagen und Porsche. Anfang 2026 gab er schließlich seine Position bei Porsche vollständig auf und widmet sich seitdem ausschließlich Volkswagen.
Das Vergütungssystem für Porsche-Führungskräfte kombiniert ein Festgehalt mit variablen Boni, die an die Erreichung finanzieller Ziele geknüpft sind. Damit soll die Profitabilität des Unternehmens gesteigert werden. Das System belohnt Manager für das Erreichen dessen, was das Unternehmen als "anspruchsvolle Ziele" bezeichnet.
Michael Leiters trat zu Beginn des Jahres 2026 offiziell sein Amt als Porsche-Chef an. Seine Gesamtvergütung für 2023 bleibt unbekannt, da er zu diesem Zeitpunkt noch nicht in dieser Position tätig war.
Die Neuaufteilung der Führungsrollen markiert eine klare Trennung der Spitzenpositionen zwischen Volkswagen und Porsche. Blumes Einkommen spiegelt seine reduzierten Verantwortungsbereiche wider, während Leiters Porsche nun unter einem leistungsorientierten Vergütungsmodell führt. Das Bonus-System des Unternehmens bleibt weiterhin darauf ausgerichtet, das finanzielle Wachstum durch Anreize für die Führungsebene voranzutreiben.
