Niedersachsens Betriebe verzweifelt: Keine Bewerber für Ausbildungsplätze 2025
Maximilian Schönland
Jede fünfte Firma stellt Auszubildende ohne Schulabschluss ein - Niedersachsens Betriebe verzweifelt: Keine Bewerber für Ausbildungsplätze 2025
Unternehmen in Niedersachsen kämpfen mit wachsenden Problemen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Fast die Hälfte aller Betriebe in Niedersachsen konnte im vergangenen Jahr keine ausreichenden Bewerber für ihre Ausbildungsplätze 2025 finden. Viele melden einen deutlichen Rückgang sowohl bei der Zahl als auch bei der Qualität der Bewerber – und sind gezwungen, ihre Einstellungspraxis anzupassen.
Der Mangel an geeigneten Kandidaten setzt die Unternehmen unter Druck. Über 80 Prozent gaben an, keine qualifizierten Bewerber für ihre offenen Stellen gefunden zu haben. Daraufhin mussten mehr als drei Viertel der Betriebe zusätzliche Schulungen anbieten, um die Auszubildenden auf das erforderliche Niveau zu bringen.
Besonders besorgniserregend sind die Defizite bei grundlegenden Fähigkeiten: Mehr als 54 Prozent der Unternehmen wiesen auf Schwächen in Sprache, Leseverständnis und schriftlichem Ausdruck bei den Bewerbern hin. Trotz dieser Probleme ist mittlerweile jedes fünfte Unternehmen bereit, Kandidaten ohne Schulabschluss einzustellen – ein deutlicher Bruch mit früheren Anforderungen.
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Doch das Problem beschränkt sich nicht auf die Rekrutierung. Zwar bieten noch vier von fünf Betrieben Ausbildungsplätze an, doch jedes fünfte hat die Ausbildung komplett eingestellt. Selbst unter denen, die weiterhin ausbilden, erhielt jeder vierte Betrieb überhaupt keine Bewerbungen. Fast zwei Drittel verzeichneten zudem einen Rückgang der Gesamtqualität der eingereichten Unterlagen im Vergleich zu den Vorjahren.
Einige Unternehmen versuchen, gegenzusteuern: Jeder fünfte Betrieb hat die Zahl der Ausbildungsplätze erhöht, in der Hoffnung, mehr Bewerber anzulocken. Doch das Kernproblem bleibt: Zu wenige Interessenten erfüllen die notwendigen Standards.
Der Ausbildungsmarkt in Niedersachsen steht unter Druck. Die Unternehmen senken die Einstiegsvoraussetzungen und erweitern ihre Schulungsprogramme, um Qualifikationslücken zu schließen. Ohne eine Verbesserung der Bewerberqualität wird der Mangel an qualifizierten Fachkräften jedoch voraussichtlich bestehen bleiben.
