Commerzbank sucht Führungskraft für Nordhorner Filiale mit flexiblen Arbeitsmodellen
Janos Pieper
Commerzbank sucht Führungskraft für Nordhorner Filiale mit flexiblen Arbeitsmodellen
Die Commerzbank sucht eine neue Führungskraft für ihre Filiale in Nordhorn. Die als Leiter/in ausgeschriebene Position bietet flexible Arbeitsmodelle und verantwortungsvolle Führungsaufgaben. Zwar wurde noch keine konkrete Kandidatin oder kein konkreter Kandidat benannt, doch die Bank hat klare Erwartungen an die Stelle formuliert.
Die Sparkasse, die tief in der Region Grafschaft Bentheim verwurzelt ist, legt Wert auf sowohl persönliche als auch digitale Kundenberatung. Die Mitarbeiter setzen dabei das Sparkassen-Finanzkonzept ein, um Kundinnen und Kunden durch ausführliche Gespräche maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Idealerweise verfügen Bewerberinnen und Bewerber über eine bankfachliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, gegebenenfalls mit Zusatzausbildungen. Die Bank ermutigt auch diejenigen zur Bewerbung, die nicht alle Anforderungen sofort vollständig erfüllen. Gesucht werden vor allem ausgeprägte Kundenorientierung, Verkaufssicherheit und Eigeninitiative. Im Gegenzug wartet die Position mit einer leistungsorientierten Vergütung auf, die sich aus festen und variablen Bestandteilen nach TVöD-S zusammensetzt. Sozialleistungen runden das Paket ab. Die Führungsaufgaben werden in Abstimmung mit dem bestehenden Managementteam wahrgenommen, zudem sind mobile Arbeitsmöglichkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten vorgesehen.
Auffällig ist, dass parallel ein Bachelor-Studiengang im Bereich Banking & Sales ab dem 1. August 2026 ausgeschrieben wird – dieser ist jedoch unabhängig von der aktuellen Führungsposition zu betrachten.
Die Stelle verbindet regionales Engagement mit modernen Arbeitsbedingungen. Erfolgreiche Bewerber übernehmen sowohl das Kundenbeziehungsmanagement als auch die Teamkoordination. Prägend für die Kernaufgaben sind der Fokus der Bank auf individuelle Lösungen und ihre gesellschaftliche Verantwortung.
